第三百二十八章 有一种发展叫做放手(2 / 2)

,万猛的代工厂是个独立子公司,那个老总自己也有股份的,他这个人很有能力的,要不是看在蒋总面子上,我都出手挖人了。

不过你也别怪我,没有竞争的行业是不行,尤其是面对民众的东西,这可跟你们建基站不同,所以我才多方授权的,这样也能打压竞争对手的科研计划,保证电子科技研究中心技术的先进性。”

郑飞问道:“那我们华伟自己搞研究行不行?”

马晓阳笑着说道:“只要你有钱投进这个无底洞,那随便你好了,电子科技研究中心也需要竞争对手。”

马晓阳不是不想自己经营,而是他的水平也就到这里了,以后细分科技,智能手机百花齐放的时代,他根本就搞不明白,他就知道智能系统、四轴防抖、陶瓷外壳这些称呼,可这些称呼和科技都有个什么用,根本不算智能电子的核心科技。

至于说水滴屏、刘海屏幕之类的,那只能算设计灵感,算不得什么高科技了。

现在,他用巨额财富,在霓总工带领的电子科技研究中心和孵化园的天才们的齐心努力下,让亚商投在世界电子领域取得了先机,甚至完成了后世某位老板说的,在电子领域初期,把钱都投在这里,靠以战养战就能打造一条全产业链的设想。

但之后呢,他在后世只是个倒买倒卖的、在夹缝中求生存的小商人,先天资质限制了他的后天发展,学习技术他也不是那块料,再说他回来的也太晚了,要是回到八岁还能试着去挑战一下高学位。

可他‘回来’的时候已经十八了,拉上一般兄弟赚了钱,搞起了现在的全产业链,取得了不熟的成绩,这就算是他能想到的最好的富强之路了。

至于以后的发展,马晓阳希望让国内的企业家和人才们自己去主导。毕竟历史证明了,只要在同一起跑线上,外人还真玩不过研究了五千年计谋和王侯将相宁有种乎的国人。

比较令他欣慰的是,在亚商投高新求才的方针下,国内的科技类企业,最起码亚商投旗下的大企业家们,都明白了人才的重要性,高薪拉拢高级人才,组成了自己的人才团队。