正视问题、解决问题，只要把问题解决了，那咱们就又可以大踏步的前进了嘛。

至于工人分红当中存在的问题，那也简单，有问题就要解决问题，既然过往的事实无一不在证明吃大锅饭没好处，那我们就要打破大锅饭，大家说是不是这么回事？”

众人连连称是。

一番批评与自我批评的必走流程之后，冯国庆接着说道：“我和同志们经过这两天的讨论，拿出了一个初步的方案，嗯……与其说是方案，不如说是一个总的分配原则。”

“有个总的分配原则就好，”张启航笑着点头：“说说看。”

“好的，”冯国庆点头道：“关于职工分工，我们必须首先明确的一点，那就是这些资金属于全体在岗职工所有，如果将来的某一天这个工人离职了、不在咱们华腾工业集团工作了，那么他的分红资格将会被自动取消，不可能说他去了其他单位也一样在咱们华腾集团拿分红。”

张起航毫不犹豫的点头：“这是应该的。”

华腾工业集团是整个琅琊市的人最向往的单位，大家想的是如何进来，而不是出去，还没有出现冯国庆说的这种情况，但未雨绸缪，这一点必须先明确下来，以免将来的某天，有已经离开了华腾集团的员工回来扯皮。

对于张启航同意这一点，冯国庆并没有感到意外，他点点头接着说道：“在这个大前提下，我认为基本上可以将职工的这部分分红划分为分红部分、出发部分、积累部分以及奖励部分。

首先是积累部分，大家的意思是将分红总额的四分之一到三分之一拿出来，这部分钱可以用来修建职工宿舍楼，也可以用来做投资，大致的意思就是相当于老百姓们将部分工资拿出来存银行的积蓄，也可以说是取之于民用之于民，当然，具体的比例是多少，咱们之后再慢慢协商。”

张启航二话不说同意了：“我觉得可以。”

见张启航对这一条没意见，冯国庆这才接着说道：“其次是分红部分，分红部分大约占到分红总额的40至50，这部分没什么好说的，就是按照以前的习惯给大家分下去；

再次是处罚部分，之前我们制定的分红措施有漏洞，没考虑到个别同志的觉悟不高的问题，现在我们就要补上这个漏洞，如果个别同志不认真工作、屡次违反劳动纪律，那么不但要在日常的工资、奖金方面给予处罚，在年底分红方面也同样要给予罚款。处罚的比例大家之后再协商，但我个人的建议是，上不封顶！最多可以罚没全年的分红；

至于奖励部分，就是分红和积累之后剩下的这部分外加罚款，奖励的对象则是在本年度中表现出色的人……”

“稍等一下，”张启航打断冯国庆的话，说道：“怎么样才算是表现出色？”

“这也是我马上要说的，”冯国庆说道：“想要拿到这个奖励，有几个基本原则：首先，必须是在本年度当中没有受过任何处罚的；其次，是在本年度获得过各种奖励的；再次，是在咱们能集团内部的各种技能比赛或者对外的技术交流当中获得过名次、奖励的。

当然，考虑到这个范围还比较小，我认为可以将‘流动红旗班组’获得小组、‘精神文明’小组之类的荣誉小组也纳入进去，我认为，要覆盖差不多三分之一到二分之一的工人群体，这样一来，可以保证单人获得的奖金足够对其他工人产生强烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情绪。”

沉思了片刻，张启航点头道：“我觉得可以，就按照这些来制定详细的分红分配方案吧，另外我再补充一点。”

冯国庆连忙道：“您说。”

“那就是从现在开始，今后再招进来的工人，不再无偿享受公司的分红，当然，咱们也不是对后面来的工人彻底关上了分红的大门，而是必须要有个门槛，至于这个门槛怎