想着媒体记者的疯狂，杨凡打了一个冷颤，还是闷声发大财好了。不过他想不到的是，就算他不披露，外界专门喜欢给大公司算营收的一些机构可不打算放过他……

经过这一次未来电子的季度会议，杨凡终于有了一个意识，原来自己建立的公司不知不觉间已经超越了市值过万亿美元的水果公司了，如果要给自己的公司估计，杨凡发现自己也估算不出来……

很快会议开完，杨凡回到了自己的办公室，才坐下没多久，便收到了一件邮件，他下载打开一看。

“关于建立公司幼儿园的建议。”

这是邮件的标题，看到标题，杨凡便产生了联想，公司现在的职员也不少了，单单在总部园区就有五万左右，有家庭的也不少，确实有这个需求。

杨凡接着看内容，一目十行，里面不多的内容，不过几秒钟杨凡便看完了。原来如此！看完内容，杨凡恍然大悟。

事情是这样的，前一阵子教育界发生了一件大事，简单来说就是深城的一家幼儿园发生了虐童事件，事情起初是该幼儿园的一位家长发现了自家孩子身上布满了不少的针眼，起了疑心，最后一问之下，幼儿园老师不单给他们扎针，还喂他们吃不明的白色药片，还脱光罚站等。在联系其他家长后，发现其他孩子的说法一致。

这一发现就不得了了，家长们联合起来要幼儿园给个说法，然后事件被媒体暴光，这一下子那家幼儿园出名了，朋友圈里到处充斥着关于这件事的文章。

恰好杨凡陈诗诗沈梦晴三人的年龄到了一定阶段，同龄中很多人已经结婚生孩子了，这件事情引起了普遍的担忧，他们的朋友圈自然也是各种转发。杨凡还记得发生这件事件时，陈诗诗看了还充满了气愤呢。当然他也很气愤，甚至产生了自己办一个连锁的幼儿园之类的想法，不过转眼他就把这想法丢了，因为这是各种原因造成的结果，不是他一个人能改变过来的。

其实追根到底，还是幼师的工资太低，吸引不了高素质人才。当然就算他把工资提高了，因为行业多年形成的痼疾，幼师人才断档，一时之间也招不到足够的老师。

不过不开连锁，倒是可以在开只服务于公司职工的幼儿园啊，把工资提高，千金买马骨，让更多有爱心的年轻人投入到幼师事业中去。这社会的进步终究是要人去推动的。